admin 發表於 2022-4-25 17:58:39

缺水缺電缺地之後,台灣缺工缺到“找囚犯”

大師都晓得,财產成长,台灣有“五缺”:水、電、地、工、才,在廠商大肆西進運動防護,時,這“五缺”是财產浮泛化的成果,中美商業战台商“回流”後,這“五缺”就酿成了财產延续浮泛化的缘由。

因果循环,恶性轮回,实在台灣真正缺的是具有前瞻性的在朝党。

2月尾,工商界名人與蔡英文餐叙,席間,制造業老板们大吐苦水,怨天,怨地,怨人。

六合人都怨了,可見大情况的劣质化問题對廠商而言有多严重。天,主如果缺水問题;地,主如果地价問题;人,主如果缺工與缺人材的問题。

水電問题已阐發過屡次,本文再也不赘述,此次说说地皮代价與劳動力的“大坑”。

中美商業战後,台商回台投資金额跨越6300亿(新台币,下同),那時蔡政府還“樂而忘返”,感觉可以逐步解脱“對大陸的商業依靠”,“新南向政策”搞不起来也不要紧。但是,資金落地後,廠商的埋怨几近是当即遮天蔽日而来,由于台灣“经济部”说得很夸姣,实際却很骨感,這里东缺西缺,六合人都缺。

地皮又贵又缺

在地价的部門,北部是天价,工業區一坪(台制,一坪=3.3平方米)一百万,老板们下巴都掉地上,笑中带泪,泪中带苦,只好往南移。中部,一坪30万,與大陸比起来,仍是太贵,再往南移,地皮是廉价了点,但根本举措措施跟不上,交通與人力来历都是大問题。

听起来蛮公道的,地皮廉价的处所,人就少,交通天然未便;有一好没两好,总而言之,台灣早属不合适@成%8A962%长大范%42543%围@制造業的处所。

正确地说,工場占地不會比农地更大,在半逼迫地皮释出的政策出台後,其实不缺地,但工場用地要看“性价比”,地址要临近室第區,根本举措措施要完整,不然谁要去上班?讓廠商供给宿舍也是一招,但宿舍也要地,精算一下,為了吸引工人入驻而買宿舍用地,也不見得划算,由于這要将工資一并列入计较。

有些工場會斟酌供给链的完备性,必需设在财產聚落里,但回台的廠商不見得都能在台灣找到供给链的其他环节,常常仍是得透過與大陸的商業,接上那条供给链,是以又不克不及間隔海港與空港太远。

严酷说来,工業用地皮的性价比,從台灣的角度看,應当要與交换最频仍的大陸签定貨物商業协定,大范畴解除五花八門的停滞,讓商業活動顺畅,才好完备计划工業用地,并集中投資于根本扶植。但两岸貨贸协定被“太阳花”搓掉了,台商不回来還感受不那末较着,一回来就發明万事不顺。

原则上,回台的台商根基都是作美國市場買卖的,為避關税而来;也早有更會精算的台商算過,回台投資设廠的過剩本钱,实在比關税更高,以是不肯画蛇添足回台,就算不能不走,也會選择东南亚那些突起的经济體,而不是已显“须白齿摇”的台灣。

很多從大陸回台的台商,是离派别十年的遊子,离家時,地皮一坪可能不到5万,如今要30万乃至100万,真堪称“少小离家老迈回,乡音無改鬓毛衰”。

一切都变了,重点是变贵了。

地皮变贵,在朝党可能還會给些税務上的优惠,但“儿童相見不了解,笑問客從那邊来”,久违的台灣工人與人材,就不見得愿意上門了。

缺工缺到“找囚犯上工”

從全世界财產的角度来看,台灣是半导體業“独强”,因這人才多往這個财產钻,其他制造業反而找不到人。老板们牢骚满腹地说“這年初没有不缺工的工場,除非你没買卖!”一把酸楚泪,满目皆冷落。

本年农积年节後第1天,征才企業4.3万家;過1周後,扩增至近5万家,以往最高记载是4.2万家,换言之,企業找不到人,就是找不到。

财產浮泛化與大學普及化的成果,年青人,几近都大學结業,眼妙手低以外,還夸大事情的自由度與多元性。工場上工?那是外劳的事情,做個工場工人,一上不了台面,二没有自由,三不克不及兼职,四又不是高薪,“芳華不應這麼挥霍的。”

近来很多年青人迷上“斜杠人生”,正职最佳是闲差,可以讓你同時干点此外,如健身锻练、带貨網红、直销、参谋等等,可以丰硕事情履历又能扩增社交范畴,那种在工場循环往复统一個動作的事情,“與下狱無异。”

固然,也不是所有年青人都這麼有活气,也有些报酬求自由,爽性做外送,自由、弹性,没人管。2020年台灣外送員人数87168人,年發展94.7%,本年跨越12万人。在少子化的今天,不得不说這是一個庞然的比例。

但這也是一种“反压榨”的心态,30岁如下的年青人再也不愿意為一家企業卖力,是以2018年另有52.3%自動應征,本年骤降至43懶人快煮鍋,.4%。老一辈的人总感觉事情是“不乱為上”,年青人则認為“自由無价”。

究竟上,美國紧张缺工,也與年青世代的价值观脱不了關连,实在事情多得是,但人们就不肯意上工,抉剔得很。

企業征人来历不過几种:

1. 外籍劳工。這是今朝制造業的重要人力来历,客岁台灣疫情严重時,就傳出工業园區外籍劳工的群聚傳染征象,可見制造業征请外籍劳工的广泛性。

不外,既然要找外籍劳工,何不爽性将工場移到东南亚呢?

2. 台籍差遣工。找姑且差遣工,再将差遣工转為正职,也是一途。老板们并不喜好劳動力活動,喜好本身聘任的工人像機器人一般,無怨無悔,還無病無痛。

不外,既然喜好機器人,多花点钱搞主動化吧,不克不及搞主動化的工場,仍是别找台籍工人吧。

3. 產學互助。爽性從大學起头绑定人材,但“小鲜肉”人人都爱,企業群起争抢,以是這三重汽車借款, 法子老虎機是什麼,的结果十分有限。

不外,喜好小鲜肉的话去印度吧,那邊年青人爆多,只是脾性也不台北外送茶,小,時時時跟你暴乱一下,本钱也不低。

4. 對准中高龄。小鲜肉不敷,就找中高龄,也是一招,他们有贵重的不乱性,不懂甚麼是“斜杠”,做外送員也太费劲,是以有些企業把跨越60岁的人也找来上工,有手有脚便可。

儿童相見不了解,但故乡白叟認得你。

5. 找囚犯上工。這招就天才了,與牢狱互助,專找快出狱或微罪并表示杰出的囚犯上工,午饭仍由牢狱卖力,留宿固然也由牢狱卖力。囚犯樂得领“高薪”,且能呼吸自由氛围,而台灣牢狱人满為患,光酒驾就關了一堆人,现成的闲置人力。

但是,對讲求“人权”的外商而言,囚犯是不克不及上工的,他们也不晓得台灣狱政因此“教養”為导向,而非西方以“赏罚”為导向的理念。是以台商只能找囚犯做内销產物。

台商虽没有外商那种高标人权的观念,但“回流”台商根基都是辦事跨外洋商的,是以這個路子也非坦途。

找工人找到牢狱里,可見制造業的缺工拮据,和中美商業战若何“造福”了台灣囚犯的笑剧性。

结语

高科技業暂且非论,傳统制造業集“伤害、辛劳與龌龊三合一劣势,台灣人连老年人护工都必要外籍劳工,更别说傳统制造業了。

何况,很多“回流”的傳统制造業都是中小企業,根基就没有大企業福利的诱因,更别说股票分红了,繁華惯了的台灣人,谁想干?

别的,台灣财產的数字化转型速率與大陸比起来是很後進的,那些毛利不高,對本钱很是敏感的廠商,一般都不肯投入本钱搞数字化,是以没法解脱傳统劳動力。

财產進级在很大水平上必需由官方鞭策、教导,乃至强迫性手腕,才能强逼廠商進化,由于在商言商,老板们的視線,除非必需面临跨國竞争,不然凡是不會比在朝政府更高远,只在乎本钱。而眾所皆知,台灣的因此中小企業為主的财產布局,缺少洗心革面的動力。

這是個“工人挑公司”的期間,台灣是如斯,大陸亦然,由于“少子化”是两岸配合的困扰,且人们所得晋升後,人生观必定會有所扭转,若企業没法供给更切近今世人生观的事情情况,缺工就是没法防止的,只能等待AI與主動化科技替换人力。

這麼看,就晓得美國想重振制造業,坚苦度固然远比台灣更高。基建、地皮、水電還好解决,人的問题才是企業恒常的难關。

台灣年青人都想做“網红”,蔡英文若将花在“塔绿班網红”身上的钱,拿去解决企業缺工問题,才是正路,但没有“網红”加持的蔡政府,很快會被嘘下台。

是以,企業仍是找囚犯上工吧。(雁默)
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